Egalité

Formation : Déconstruire les inégalités en entreprise

92% des femmes estiment avoir été victimes de comportements sexistes sur leur lieu de travail. Handicap, religion, origine sont aussi sources de discriminations. Travailler sur les questions de genre c'est créer un environnement secure, dans lequel vos collaborateurs puissent évoluer en confiance.

Pratico-pratique
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Concret
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Actionnable

Des objectifs clairs et mesurables

Comprendre les différences et nuances de genre
Analyser les conséquences de stéréotypes de genre en entreprise
Identifier et dépasser ses propres limites par rapport à sa construction du genre

Ils nous font confiance

Corporate
Services financiers
Start-ups

Tout savoir sur notre formation Déconstruire les inégalités en entreprise

Le déroulé
La méthodologie
L'évaluation
Les points forts
Les modalités pratiques

Le déroulé

Une journée de formation collective

Accueil, introduction de la formation et présentation des stagiaires

Poser les enjeux de la thématique, instaurer un cadre bienveillant, verbaliser les attentes

Créer un cadre commun en clarifiant les notions clefs

Qu’est-ce qu’on appelle le genre ? Le sexe ? L’identité ?

Interroger ses stéréotypes et dégager des archétypes

Par exemple « Je ne suis pas ta boniche », « Elle doit avoir ses règles pour être aussi pénible », « Tu es un mec, tu peux bien porter ce carton jusqu’au placard ».
A partir des stéréotypes identifiés, identifier les pensées limitantes liées « Je suis un homme, je n’ose pas demander un 4/5e parental », « Lesbienne ayant adopté un enfant, je n’ose pas discuter de ma vie privée »...

Dé-genrer ses interactions professionnelles

A partir d’un jeu de rôle avec des cartes, animation d’une réunion fictive par les participants.

Identification avec le groupe et le coach de la façon dont sa propre vision du genre influence les interactions avec les différents genres.

Ancrage et conclusion

Mémorisation des acquis et fixation du plan d’action de chacun.

Contactez-nous

La méthodologie

  • Brainstorming
  • Co-construction

L'évaluation

En amont : auto-diagnostic personnel

En aval : auto-diagnostic personnel + questionnaire de satisfaction

Les points forts du programme

💪 Une formation collective en présentiel ou en ligne, alliant temps en plénière et temps collectifs

💪 Une mise en pratique de chaque étape, à partir de jeux de rôle, basée sur des exemples concrets tirés de l’expérience de chaque participant.

💪 Des techniques et outils ludiques et faciles à prendre en main et à réutiliser après la formation.

💪 Un ancrage des méthodes travaillées pour les transformer naturellement en soft skills acquises sur le long terme.

Les modalités pratiques

Durée

1 journée de formation

Tarif

2 400€ HT pour un groupe de 8 collaborateurs

Prérequis

Aucun

Délais d'accès

Cette formation est accessible en intra-entreprise. Les délais d'organisation sont dépendants de vos procédures internes.

Accessibilité

Impacter+ est très sensible à l’accessibilité de ses formations à tous et à l’intégration des personnes en situation de handicap. Nos formations sont accessibles intégralement aux personnes handicapées moteur. Cependant, certains de nos supports et outils (e-learning, ateliers en visioconférence ou en présentiel) ne sont pas adaptés aux personnes en situation de handicap visuel ou auditif. Contactez-nous afin d’étudier les possibilités de compensation disponibles.

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Les + d'Impacter+

⚖️ 70 % de pratique et d’échanges et 30 % d’outils et construction d’une boite à outils

⚙️ Des outils pratico-pratiques utilisables immédiatement à l’issue de la formation

👩🏼🤝👨🏽 Des formateurs/coachs qui maitrisent les soft-skills et qui sont centrés sur les participants, pour les accompagner dans leur progression

🙌🏻 10 % de nos bénéfices sont reversés à une association favorisant l'éducation (financement ou mécénat de compétences)

Mise à jour : Avril 2023